Hvem er Enova?
Enova jobber for at ny energi- og klimateknologi blir utviklet og tatt i bruk i markedet. Enova SF eies av Klima- og miljødepartementet, er lokalisert i Trondheim og har cirka 120 medarbeidere.

Nøkkeltall Enova SF
Administrasjonstilskudd i 2024
Lønnsandel av administrasjonstilskudd i 2024
Konsulentandel av administrasjonstilskudd i 2024
Samlet tildeling i 2024
Antall medarbeidere per 1. april 2025
Andel kvinner i ansattegruppen ved utløpet av 2024.
Det er organisasjonens ressurser i form av kompetanse, prosesser og strukturer som muliggjør Enovas bidrag i klima- og energiomstillingen.
HR-sjef Pernille G. Brodtkorb i Enova SF

Enovas organisasjon
Enova er inndelt i fire avdelinger.
Teknologi- og markedsutvikling
Avdeling teknologi- og markedsutvikling formidler Enovas tilbud til markedet, gir råd, behandler spørsmål om finansiering og har kundekontakt. Avdelingen utvikler også programtilbudene, og behandler og følger opp de støttede prosjektene.
Digital transformasjon
Avdeling digital transformasjon har ansvaret for å drive den digitale omstillingen i Enova. Enova skal være en digital og datadrevet virksomhet som evner å bruke data og analyser til innsikt og markedsendring. Vi skal få dette til gjennom kultur, struktur og teknologi, samt utforme og drifte relevante systemer og analyser som gir merverdi til organisasjonen vår.
Samfunnsoppdrag
Denne avdelingen har følgende ansvar:
-Oppdrag og rammebetingelser. Strategier for operasjonalisering av styringsavtale og oppdrag til forvaltning av Klima- og energifondet.
-Enovas virkemiddelfaglige fundament og grunnleggende metoder for styring og rapportering basert på effekten av virkemiddelbruken.
-Utvikling av kunnskapshuset Enova og kunnskapsproduksjon om effekten av virkemiddelbruk, relevante rammebetingelser, nasjonal og internasjonal politikk, og andre samfunnsforhold som har betydning for Enovas oppdrag.
-Kommunikasjon med Enovas målgrupper som bidrar til en kunnskapsbasert energi- og klimadebatt.
Virksomhetsstyring
Avdeling virksomhetsstyring har et overordnet ansvar for at virksomheten styres målrettet og effektivt. Dette innebærer at det legges opp til gode strukturer, brukervennlige effektive systemer og prosesser, samt at det bygges en velfungerende og kompetent organisasjon.